Het een kan niet zonder het ander! Wanneer ik train, coach ik, wanneer ik op de vloer meedraai coach ik, wanneer ik een mysterieonderzoek heb gedaan geef ik direct een terugkoppeling en coach ik. De ander laten inzien wat het gedrag is, wat je daarmee bereikt en met name wat je er niet mee bereikt en wat aandachtspunten zijn.

Praktische,  inspirerende en bewustmakende trainingen. Dat is waar ik naar streef. Eerst zorgen voor een sterke verbinding met de groep en daarna de groep vooral zelf laten werken.

Op basis van kennismaking en onderzoek adviseer ik welke ontwikkelstappen de organisatie én haar medewerkers kunnen zetten. Dit doe ik door in de organisatie te staan, diverse interviews te houden in verschillende lagen van de organisatie.

Een eigen academy, welke organisatie wil dat nou niet!?

Inzichtelijk hebben waar de medewerkers zich in kunnen ontwikkelen. Opleiding en training zichtbaar aanbieden aan jouw medewerkers. Waarom zou je dit doen? “alles wat je aandacht geeft groeit” Waarschijnlijk wel vaker gehoord. Maar het is echt waar! En wat nou als jij aandacht aan jouw medewerkers geeft (onder andere) de vorm van training en opleiding. Dat jij ze zo kan kneden hoe jij wilt dat jouw organisatie naar buiten treedt.